ゲーム業界は求人検索だけでは転職成功は難しい業界です。
- ゲーム業界の求人数は非公開求人が多い
- 「経験年数」よりも「何をどのように担当したか」が重視される
- 書類や面接での伝え方次第で評価が大きく変わる
- 個人での条件交渉は通らないことが多い
転職成功のカギはエージェントを活用することです。
求人応募ちょっと待って!
実はこんな失敗談も・・・
エージェントを使う前に応募してしまうと
- エージェント経由での応募ができなくなる(通過率が下がる)
- 選考対策・面接フォローが受けられない
- 結果的に内定率・条件の両方を下げてしまう
などのデメリットが…
ゲーム業界での転職は、「どのエージェントを使うか」以上に「どう使うか」で結果が大きく変わります。
大手エージェントなど求人数に目を向けがちですが、転職の際はエージェントの担当者がゲーム業界に精通しているかも重要なポイントです!
ハイクラス/スカウト
- 年収帯が高い求人やマネジメント層のポジションを多く扱う
- 経歴や実績が明確で、企業側から声がかかるケースでは有効な選択肢
ハイクラス求人は求人数に限りがあります
ゲーム業界特化
- 職種ごとの役割理解
プランナー、ディレクター、エンジニアなど - プロジェクト経験言語化が可能
- 業界構造・職種ごとの評価ポイント・企業ごとの採用傾向を把握
ヒアリング・求人提案・面接対策の精度が高くなりやすい
大手/総合
- 求人数が多く、幅広い業界・職種を扱っている
- 「まずはどんな求人があるのかを知りたい」方に有効
担当者が必ずしも業界や職種に詳しいとは限りません
数ある求人の中から自分で求人を探すこともあります
ゲーム業界特化エージェントでは、ミスマッチの少ない転職活動が実現しやすくなります。
また、ハイクラスや大手などのエージェントと併用して、より多くの情報を収集することもオススメです。
【登録必須】ゲーム業界特化エージェントおすすめ5選
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